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        互联网新经济灵活用工加大维权难度,工作要留痕

        作者:choi 日期:2019-03-27 09:03 浏览:150

          3月26日南京市首届人力资源风控管理论坛上获悉,近年来,南京劳动人事争议案件持续高位运行。在劳动官司案件中,劳动者胜诉的超过90%。劳动专家呼吁,只有规范用工,企业发展才有持续动力。

          南京市劳动人事争议仲裁院院长雷宝根在当天的论坛上介绍,随着劳动者可以免费申请劳动人事争议仲裁,以及维权意识增强,通过打劳动官司维权的劳动者越来越多。去年南京共受理劳动人事争议仲裁案件1.18万件,比前年增加了10%。

          

        互联网新经济灵活用工加大维权难度,工作要留痕
        图片来源:视觉中国

          随着经济变革以及用工形式的变化,劳动官司也呈现出了新的特点。从行业分布看,以前案件主要集中在传统的劳动密集型企业、机械制造业、建筑行业等,这几年新经济、新业态的维权案件明显增加。据统计,去年南京受理的劳动人事争议案件中,互联网高科技企业用工纠纷占到了15%,仅次于劳动密集型企业。从劳动者的诉求来看,以前主要集中在基本工资、社会保险、经济补偿金等。如今,加班工资、年终奖、销售提成等的诉求越来越多。

          相对于传统行业来说,互联网新经济行业因为用工灵活,形式多样,通过非面对面的社交?#25945;?#32771;勤、布置工作?#21335;?#35937;增加,给劳动者的维权带来了一定的困难。雷宝根曾接触到一家没有办公地点,仅靠邮件?#25165;?#24037;作、通过支付宝发放工资的互联网公司,因为拖欠工资被劳动者申诉到仲裁院。在办理案件过程中,支付宝的工资发放记录、电子邮件的真实性认定等都成了劳动人事争议仲裁部门的一个难点。

          近年来,以互联网为?#25945;?#30340;新经济新产业如雨后春笋,吸引了大量劳动者,但由于目前国家?#28304;?#31867;用工?#24418;?#20986;台相关的政策法规,对于这些行业的用工纠纷,劳动人事争议仲裁部门主要还是通过调解解决用工争议。

          雷宝根提醒劳动者,无论在传统行业还是新经济产业,工作中一定要留痕,比如要求用人单位通过银行、现金等传统方式发放工资、从业前双方签订劳动合同,书面约定双方的责?#25105;?#21153;等等。


        文章来源:未知
        文章标题:互联网新经济灵活用工加大维权难度,工作要留痕
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